Recruitment Center

Описание компании

Любой компании, ориентированной на получение прибыли выгодно взвешено подходить к подбору персонала.

Совет: поиском и наймом профессионалов могут заниматься только профессионалы, дорожащие своей репутацией, гарантирующие качество и положительный результат.

Цель работы компании Recruitment Center – не просто найти формально подходящих кандидатов, а осуществить качественный подбор специалистов, соответствующих корпоративной культуре и целям компании-Клиента.

Преимущество сотрудничества с нами:

1. Возможность воспользоваться расширенным, уникальным выбором, которую предоставляет база Recruitment Center

2. Экономия Вашего времени и средств.

Это мало кому приходило в голову, но попробуйте перевести в деньги все ресурсы, потраченные на поиск нужного специалиста:

Расходы на объявления + занятые телефонные линии + время, потраченное на собеседования + стоимость рабочего времени привлеченных сотрудников + время на тестирование и проверку рекомендаций + возможную недополученную прибыль + добавьте свое… И умножьте все это на 4 - 6 недель, которые обычно уходят на поиск специалиста.

Более 50% звонков поступает от заведомо неподходящих кандидатов, более 60% резюме содержат недостоверные и неполные данные


Если Вы обращаетесь в рекрутинговую компанию, то:

• Вам не будут звонить и докучать своим присутствием случайные люди, портящие образ вашей компании. Вам не придется объяснять самым обиженным из них, почему в результате не их взяли на работу.

• Вам не понадобится каждый день стирать из почтового ящика по 100-200 сообщений со спамом и вирусами.

• Вы сможете освободить время для того, чтобы заниматься своей основной работой.

• Вы сможете забыть о долгих психотерапевтических беседах с кандидатами.

• Вам не надо будет говорить жестокое «нет» милому, но бесполезному для вашей компании соискателю

3. Такие дела лучше поручать профессионалам. Кто занимается чем-то ежедневно, наверняка и лучше в этом разбирается. Вы профессионал в своем бизнесе, подбор персонала - наш бизнес, поручите это дело профессионалам…

4. Гарантия. Подбирая специалистов самостоятельно, перерабатывая огромный поток людей, Вы не застрахованы от неверного решения, оттого, что некомпетентность принятого человека может проявиться позже. И тогда все придется начинать сначала…(объявления, звонки, встречи, потерянное время).

Мы гарантирует бесплатный подбор нового специалиста, в случае, если рекомендованный нами кандидат не оправдал Ваших ожиданий

5. Возможность использовать специальные знания и технологию отбора людей.

Все потенциальные кандидаты проходят подробное анкетирование, тестирование и структурированное собеседование, что изначально обеспечивает необходимый уровень квалификации претендентов.

6. Нестандартные подходы. Целевой агентурный поиск "Охота за головами". Так как многие классные специалисты где-то работают, требуется соблюдение особой корректности и конфиденциальности. Мы сами позвоним, кому надо, найдем подход, разъясним ситуацию и т.д. Некоторые вещи всегда лучше делать через посредников…

Итак, высокое качество работы, личная заинтересованность консультанта по подбору персонала, умеренный уровень затрат, скорость исполнения заказа, направленное согласование сделки — все это далеко не полный перечень факторов, определяющих преимущества обращений в компанию Recruitment CenterЛюбой компании, ориентированной на получение прибыли выгодно взвешено подходить к подбору персонала.

Совет: поиском и наймом профессионалов могут заниматься только профессионалы, дорожащие своей репутацией, гарантирующие качество и положительный результат.

Цель работы компании Recruitment Center – не просто найти формально подходящих кандидатов, а осуществить качественный подбор специалистов, соответствующих корпоративной культуре и целям компании-Клиента.

Преимущество сотрудничества с нами:

1. Возможность воспользоваться расширенным, уникальным выбором, которую предоставляет база Recruitment Center

2. Экономия Вашего времени и средств.

Это мало кому приходило в голову, но попробуйте перевести в деньги все ресурсы, потраченные на поиск нужного специалиста:

Расходы на объявления + занятые телефонные линии + время, потраченное на собеседования + стоимость рабочего времени привлеченных сотрудников + время на тестирование и проверку рекомендаций + возможную недополученную прибыль + добавьте свое… И умножьте все это на 4 - 6 недель, которые обычно уходят на поиск специалиста.

Более 50% звонков поступает от заведомо неподходящих кандидатов, более 60% резюме содержат недостоверные и неполные данные


Если Вы обращаетесь в рекрутинговую компанию, то:

• Вам не будут звонить и докучать своим присутствием случайные люди, портящие образ вашей компании. Вам не придется объяснять самым обиженным из них, почему в результате не их взяли на работу.

• Вам не понадобится каждый день стирать из почтового ящика по 100-200 сообщений со спамом и вирусами.

• Вы сможете освободить время для того, чтобы заниматься своей основной работой.

• Вы сможете забыть о долгих психотерапевтических беседах с кандидатами.

• Вам не надо будет говорить жестокое «нет» милому, но бесполезному для вашей компании соискателю

3. Такие дела лучше поручать профессионалам. Кто занимается чем-то ежедневно, наверняка и лучше в этом разбирается. Вы профессионал в своем бизнесе, подбор персонала - наш бизнес, поручите это дело профессионалам…

4. Гарантия. Подбирая специалистов самостоятельно, перерабатывая огромный поток людей, Вы не застрахованы от неверного решения, оттого, что некомпетентность принятого человека может проявиться позже. И тогда все придется начинать сначала…(объявления, звонки, встречи, потерянное время).

Мы гарантирует бесплатный подбор нового специалиста, в случае, если рекомендованный нами кандидат не оправдал Ваших ожиданий

5. Возможность использовать специальные знания и технологию отбора людей.

Все потенциальные кандидаты проходят подробное анкетирование, тестирование и структурированное собеседование, что изначально обеспечивает необходимый уровень квалификации претендентов.

6. Нестандартные подходы. Целевой агентурный поиск "Охота за головами". Так как многие классные специалисты где-то работают, требуется соблюдение особой корректности и конфиденциальности. Мы сами позвоним, кому надо, найдем подход, разъясним ситуацию и т.д. Некоторые вещи всегда лучше делать через посредников…

Итак, высокое качество работы, личная заинтересованность консультанта по подбору персонала, умеренный уровень затрат, скорость исполнения заказа, направленное согласование сделки — все это далеко не полный перечень факторов, определяющих преимущества обращений в компанию Recruitment Center

Любой компании, ориентированной на получение прибыли выгодно взвешено подходить к подбору персонала.

Совет: поиском и наймом профессионалов могут заниматься только профессионалы, дорожащие своей репутацией, гарантирующие качество и положительный результат.

Цель работы компании Recruitment Center – не просто найти формально подходящих кандидатов, а осуществить качественный подбор специалистов, соответствующих корпоративной культуре и целям компании-Клиента.

Преимущество сотрудничества с нами:

1. Возможность воспользоваться расширенным, уникальным выбором, которую предоставляет база Recruitment Center

2. Экономия Вашего времени и средств.

Это мало кому приходило в голову, но попробуйте перевести в деньги все ресурсы, потраченные на поиск нужного специалиста:

Расходы на объявления + занятые телефонные линии + время, потраченное на собеседования + стоимость рабочего времени привлеченных сотрудников + время на тестирование и проверку рекомендаций + возможную недополученную прибыль + добавьте свое… И умножьте все это на 4 - 6 недель, которые обычно уходят на поиск специалиста.

Более 50% звонков поступает от заведомо неподходящих кандидатов, более 60% резюме содержат недостоверные и неполные данные


Если Вы обращаетесь в рекрутинговую компанию, то:

• Вам не будут звонить и докучать своим присутствием случайные люди, портящие образ вашей компании. Вам не придется объяснять самым обиженным из них, почему в результате не их взяли на работу.

• Вам не понадобится каждый день стирать из почтового ящика по 100-200 сообщений со спамом и вирусами.

• Вы сможете освободить время для того, чтобы заниматься своей основной работой.

• Вы сможете забыть о долгих психотерапевтических беседах с кандидатами.

• Вам не надо будет говорить жестокое «нет» милому, но бесполезному для вашей компании соискателю

3. Такие дела лучше поручать профессионалам. Кто занимается чем-то ежедневно, наверняка и лучше в этом разбирается. Вы профессионал в своем бизнесе, подбор персонала - наш бизнес, поручите это дело профессионалам…

4. Гарантия. Подбирая специалистов самостоятельно, перерабатывая огромный поток людей, Вы не застрахованы от неверного решения, оттого, что некомпетентность принятого человека может проявиться позже. И тогда все придется начинать сначала…(объявления, звонки, встречи, потерянное время).

Мы гарантирует бесплатный подбор нового специалиста, в случае, если рекомендованный нами кандидат не оправдал Ваших ожиданий

5. Возможность использовать специальные знания и технологию отбора людей.

Все потенциальные кандидаты проходят подробное анкетирование, тестирование и структурированное собеседование, что изначально обеспечивает необходимый уровень квалификации претендентов.

6. Нестандартные подходы. Целевой агентурный поиск "Охота за головами". Так как многие классные специалисты где-то работают, требуется соблюдение особой корректности и конфиденциальности. Мы сами позвоним, кому надо, найдем подход, разъясним ситуацию и т.д. Некоторые вещи всегда лучше делать через посредников…

Итак, высокое качество работы, личная заинтересованность консультанта по подбору персонала, умеренный уровень затрат, скорость исполнения заказа, направленное согласование сделки — все это далеко не полный перечень факторов, определяющих преимущества обращений в компанию Recruitment Center
 

Предоставляемые товары и услуги